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Reflector Big Five Personality

Reflector Big Five Personality

a tool licensed by Wildenmann Tools & Services Karlsruhe

Persönlichkeitstest - House of Balance

PERSÖNLICHKEITSTEST BIG FIVE

Einsatzgebiete

  • Analyse und Passung von Führungsstilen
  • Auswahl von geeigneten Führungskräften
  • Identifizierung von Potenzialträgern
  • Gezielte Entwicklung für Management- und Führungskräfte
  • Nachwuchsförderung
  • Coaching
  • Stellenbesetzung (intern/ extern)
  • Mitarbeiterauswahl (intern/ extern)
  • Erstellung von Jobprofilen
  • Karriereberatung

Gute Gründe für Reflector Big Five

  • Valides Modell, das weltweit einsetzbar ist.
  • Ein Fragebogen, zwei Auswertungsformen (Personality und Leadership).
  • Moderner und online-basierter Persönlichkeitsfragebogen.
  • Liefert ein ausführliches und vollständiges Bild der Persönlichkeit im beruflichen Kontext.
  • Ermöglicht die individuelle und gezielte Förderung Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte.
  • Bietet prognostische Informationen zu Entwicklungspotenzialen.
  • Ausführliche Auswertung liegt unmittelbar nach Durchführung des Tests vor.
  • Online-Einschätzung – kann damit unabhängig von Zeit und Ort bearbeitet werden (auch von zuhause aus).
  • Kurze Bearbeitungszeit (ca.30 Min).

Die Big Five

N – Bedürfnis nach Stabilität (wie reagieren wir auf Rückschläge)

E – Extraversion (wie aktiv werden Kontakte mit anderen gepflegt)

O – Offenheit (wie aktiv wird nach neuen Ideen gesucht)

A – Umgänglichkeit (inwieweit wir eigene Interessen über die anderer stellen)

C – Gewissenhaftigkeit (wie organisiert und ergebnisorientiert arbeiten wir)

Diese 5 Faktoren setzen sich aus 24 Facetten zusammen. Die enorme Bandbreite von Ausprägungen und die Wechselwirkungen verschiedener Facetten miteinander erlauben individuelle, einzigartige Beschreibungen der Persönlichkeit.

Berichtsversionen Personality und Leadership

Basierend auf dem identischen Fragebogen kann zwischen zwei Berichtsformen gewählt werden.

Reflector Big Five Personality: Neben der Auswertung zu den 5 Faktoren und 24 Facetten erhält der Teilnehmer eine Prognose zur Lerngeschwindigkeit von Kompetenzen. Hierbei kann vorab ein individuelles Set aus den 43 Kompetenzen des Systems ausgewählt werden. Diese Version ist grundsätzlich für alle Mitarbeiter geeignet, unabhängig davon, ob sie Führungsverantwortung haben.

Reflector Big Five Leadership: Aus dem Big 5 Profil wird hier die Passung zu 8 unterschiedlichen Führungsrollen abgeleitet. Zudem wird ein Vergleich zur durchschnittlichen Ausprägung von Führungskräften bezüglich dieser Rollen ermöglicht. Zielgruppe dieses Verfahrens sind Führungskräfte und angehende Führungskräfte.

Zertifizierungstraining

Um den Reflector Big Five ohne Beraterunterstützung selbstständig einsetzen zu können, ist der Besuch eines Zertifizierungstrainings Voraussetzung.

Video

Yvonne Fiedermann - CEO / Founder / Member of the Board

Fragen, Ideen oder ein individuelles Angebot?

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