My Cart 0

Leadership Development

Leadership Development

Feedback für Führungskräfte

Leadership Development - HOB

360°-Feedback-System “Leadership Circle”

Struktur des Leadership Circle

Leadership Circle (LC) steht für unser ausgereiftes 360°-Feedbacksystem für Führungskräfte und ist bald in der Version 4.0 erhältlich. Der Fragebogen umfasst 105 Aussagen und beinhaltet folgende Bereiche: Persönlichkeit, Kompetenzen, Handlungsbereiche und so genannte Spin-Out Faktoren (Karriere hemmende Stolpersteine). Auf der Dimensionsebene wird die Wichtigkeit abgefragt, um einen Soll-Ist-Abgleich zu ermöglichen. Optional kann auch eine Fragebogenversion mit offenen Kommentaren gewählt werden. Für die Einschätzung werden ca. 30 Minuten benötigt.

Auswertung

Der Feedbackbericht besteht aus einer umfangreichen grafischen Darstellung der Ergebnisse und einem Datenanhang, der auf Aussagenebene alle Ergebnisse in tabellarischer Form wiedergibt. Eine Besonderheit des Berichts ist die schrittweise Verdichtung der Einschätzungen hin zum konkreten Ausweis relevanter Stärken und eindeutiger Entwicklungsfelder. So wird der Feedbackempfänger systematisch zu den wichtigsten Punkten der künftigen persönlichen Entwicklung und individuellen Stärken geführt.

Nutzen von Leadership Circle

Der Feedbacknehmer erhält mit dem Leadership Circle ein differenziertes Feedback zu seinem Führungsverhalten. Insofern dient das Feedback als Ausgangspunkt für eine Diskussion zwischen Feedbacknehmer und Feedbackgebern. Daher kann der LC helfen, Vorurteile und Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und die Qualität der Arbeitsbeziehungen zu verbessern.

Primäres Ziel der Analyse von Leadership Circle ist die Konzentration auf performance-relevante Aspekte im individuellen Verhalten. Durch die Gespräche mit den Einschätzern kann das Instrument ein Katalysator bei der Entwicklung einer offenen Feedbackkultur sein. Daher wird LC auch häufig in Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte eingesetzt. Nachhaltiger Nutzen wird jedoch nur erzielt, wenn die Führungskraft tatsächlich etwas an ihrem Verhalten verändert. Damit der angestoßene Prozess nicht versandet, bieten wir beim LC optional den LC Monitor an.

Nachhaltigkeit der Veränderung sicherstellen

Wird nach der Durchführung von Leadership Circle ein Entwicklungsprozess gestartet, dann ist es sinnvoll diesen durch eine Fortschrittsmessung zu begleiten, die bei allen Beteiligten ein höheres Maß an Verbindlichkeit im Prozess ermöglicht. LC Monitor ist ein knackiges Tool, das eigens hierfür entwickelt wurde. Der Feedbacknehmer wählt aus dem LC-Fragebogen 10 für ihn relevante Aussagen aus (optional ergänzt durch 2 Spin-Out Faktoren) und befragt Vorgesetzten und Mitarbeiter bezüglich der Veränderung in seinem Verhalten.

Bitte beachten Sie, dass zum selbstständigen Einsatz ohne externe Beraterunterstützung ein eintägiges Zertifizierungstraining notwendig ist. Dieses Training können Sie bei der Firma Wildenmann Tools & Services in Karlsruhe absolvieren. Für detailliertere Informationen, schreiben Sie an info@beyou-coaching.ch

Einschätzung und Bericht in Deutsch/Englisch

Einschätzer: Selbsteinschätzung, Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, Sonstige

Papierbefragung oder Online-Fragebogen

Auswertung in Printform und/oder PDF

Offene Fragen optional möglich

Zertifizierungstraining zum Einsatz ohne Beraterunterstützung notwendig